転職の知っ得ポイント
現在転職活動中です。
３７歳の男です。
２月に会社（製造工場・管理職）を辞めて早、４ヶ月たちました。
現在２０数社応募しましたが連続不採用（半数・書類選考）が続いています。
転職回数が４回（製造工場⇒製造工場⇒ルート営業⇒製造工場管理職）と多い方だとは思いますが、何か問題があるのでしょうか？
現在は製造業を主にルート営業の仕事を探しています。
そして地元で働きたい（持ち家・田舎の母屋ある為）ので近くで職探しています。
そして前職では手取り２５万円くらいありました。
そこまでは、期待していないのですが、妻子があり手取り２０万円はないとやっていけません。
それと休みは土日（隔週）の休みの会社（私が子供の頃、親が片親で休みの日に遊んでもらった記憶がないので、私の子供にはそんな思いをさせたくない為）を探しているのですが、今の所不採用となっています。
このまま、条件の会う所を待って応募し続けたほうが良いのか？
失業保険も、あと２ヶ月程くらいになってしまい、あせってきました。
給料を妥協して、休日をとったほうがいいのか？
迷っています。
何か良いアドバイスあれば教えて下さい。
宜しくお願いします。
転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか？
例えば、経歴、職歴などは正確でも自分を良く見せるために実際は受身で言われたことをしていただけなのに、常に主体的に仕事上の提案をし、職場の改革を自分が中心になって断行したなどのような話をでっちあげるなどです。前の職場に問い合わせて上司にその人の仕事ぶりはどうだったかなどと問い合わせればばれるような話です。転職先でも違いますか？（一般企業、公務員など）
http://q.hatena.ne.jp/1220536292
志望動機について、至急回答願います。
今年、会社都合で首になり（大工）、これを期に転職を決めましたが、建築業からは離れたくないと思い現場管理の求人に応募しようと思っています現在、履歴書を作成しています、自分なりに考えましたが文才がなく志望動機がうまく書けません。
そこで、皆さまの力をお貸しください。
志望動機：前職では技術面で、住宅施工に携わってきました。
そこで得た知識と経験を生かし違う視点から、お客様の家造りが出来ればと思っています。
未経験ではありますが、是非御社の一員として貢献したく応募しました。
よろしくお願いします。
お役に立てるかどうかはわかりませんが、志望動機について少し気になりましたので、回答させていただきます。
質問者さんの志望動機ですと、人事担当者に「うちの会社じゃなくても、いいんじゃないの」と冷たくあしらわれる可能性があります。
もっと、その会社に関した情報を盛り込む方がいいのでは無いでしょうか？
「御社の経営方針のように、志が高い会社に…」や「御社の様に幅の広い、工事実績が…」や「御社の様に、地域に根ざした…」などですね。
あるいは、前職の経験を生かし「御社の建物は、隅々まで配慮がなされ…」や「御社の監督の方の人柄に…」です。
上記の内容を書いた場合、必ずその内容に関して質問が来るので、答えられる内容にしてください。
面接になる場合、志望動機・なぜうちの会社か？
という質問でせめられるものと思いますので、志望動機に自分の得意分野への質問を誘導させるような事を記入しておくと楽かと思います。
張り切って、回答してものの回答になってませんね…。
参考程度にお願いします。
新卒で今年４月社会人になって約３か月ですが転職を考えてます。
でも一人暮らしをしていること（生活費とか）などからいろいろ迷いもあります。
職業相談にのってもらいたいと思ってるのですがどこに行けばいいのでしょうか？
看護職なのですがハローワークで相談とかのってもらえるのでしょうか？
まだ会社に在籍中に、転職活動をする場合、今の会社に確認の電話が来る事はありますか？
先日面接を受けてきましたが、面接官に今の会社の上司に転職活動をしてると話してあると嘘を言ってしまいました(:_;)もちろん今の会社には秘密ですo(＞＜)o確認の電話が来たら、ヤバイですよね
転職先の労働条件が違う！？
転職３日目です。
面接の時点では、休日は「毎週土日、状況によっては月1～2回ぐらい土曜か日曜のどちらか出勤してもらうかもしれない」（２４時間・年中無休の職種）との事でした。
既婚の為、土日休みの仕事で探していましたが、月1～2回なら…と入社を決めました。
ところがいざ入社してみると、初日に「今月はまだ仕事も覚えていないから毎週土日休みでいいけど、来月からは毎週土日のどちらかは出勤してもらう事になる」、二日目には「半月で仕事を覚えてもらって、７月に入ったらもう土日のどちらかは出てもらう」と言われました。
（人手不足のため。
）確かに求人票には土日休みとは明記されておらず、「完全週休二日」とあっただけで、平日+土日のどちらかという形で週休二日には違いないそうですが、面接時の言葉を信じて他の内定を断ってこちらに決めたのに今更！？
という感じです。
（断った方は、条件はほぼ同じだったのですが土日出勤だったのでやめました。
）タイムカードもなく、毎日残業があるのに残業手当もつかないそうです。
（この件は求人票にも記載がなく、面接時も何も言っていませんでした。
）労働条件の相違で、１ヶ月前に言わなくても試用期間で辞められるでしょうか？
まだ年金手帳等の書類は一切提出していません。
（前職の会社から送られてくるのが今月末なので）どうかお知恵をお貸しください。
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